【給沒有夢想的人，邊走邊想職涯探險指南】筆記與心得
沒有夢想該怎麼辦？大學畢業後找工作，該怎麼準備履歷和面試呢？其實，就算你是個平凡到不行的人，還是可以成為企業想要的人才喔！就讓隻身在美國打拼過的 Fiona，告訴你沒夢想也很可以的職涯探險指南吧！
關於本書
本書作者Fiona，台灣人。我認為我沒有辦法介紹地很好，所以非常推薦大家去逛逛Fiona的部落格──糖霜與西裝。不只版面超可愛，Fiona 還寫了許多職涯秘辛、自我管理、心情分享等等的文章，給了像我這種迷茫的人很多力量，讓我能夠不害怕地繼續走下去。
職涯探險3步驟
許多職涯規劃理論都會用「山」來形容，像是遠方有一座山，我看了很想爬過去，因此我需要找到方法累積實力，讓我能夠征服這座山。
但是，萬一有一天，遠方的那座山，我看了完全不想爬呢？甚至，我四周都是平原，連一座山都看不到呢？
說真的，我也非常了解沒有夢想，沒有目標的痛苦，尤其是到了畢業季，焦慮的情況會更加嚴重。但我們必須要體認到的是，不選擇也是一種選擇，我們遲早都得要踏出第一步，開始我們的職涯探險。針對我們這種「鹹魚」，作者提供了職涯探險的3個步驟，讓我們比較好上手這個該死的遊戲。
步驟一：摸清地形，逐步探索
既然我們看不到山，總可以看到我們身邊有什麼資源吧？有誰剛進入遊戲的時候，第一步不是打開背包看一下有什麼 good shit 的呢？因此，在我們開始職涯探索時，可以試著先盤點手上的資源。
什麼是手上的資源呢？其實答案比你想的還要簡單，像是學校的職涯中心、社團、學長姐、科系教授、平台、公司的說明會等等。不要輕忽每個小小的連結，因為百分之九十的工作，都是透過弱連結得來的。
有些人可能會卡在踏出第一步之前，擔心「學這個對我有什麼好處？」、「第一份工作到底有多重要？會不會影響我日後的發展？」作者認為，我們的心智還沒有成熟到足夠討論「策略」的地步，任何一種探索對我們來說都是成長，也是一種面對未知情況的磨練。
步驟二：深度挖掘第一手資料
網路上找到的訊息，只能讓我們對於行業有基本的認識，並不能成為我們的優勢。我們要挖掘與我們更相關的訊息，如：
- 哪些金融公司曾經招募過我們學校的學生？
- 畢業以後的學長姊都任職哪些職務？
- 所在的職位目前有在招人嗎？
- 有在招人的話，他們看重哪些背景與特質呢？
- 履歷要怎麼寫才會加分？有什麼大忌？
知道這些訊息可以幫助我們更精準地擬定策略，但有時候沒有被錄取，並不是因為你不優秀，而是你不知道遊戲規則。那麼問題來了，誰來告訴我們遊戲規則呢？
👍學校的職涯中心：職涯中心是最容易被忽略的一項資源，裡面的職位是離我們最近的，申請後收到回覆的機率也最高的。
👍公司舉辦的講座、說明會：可以直接了解公司某個職位的要求是什麼，甚至可以從講著的口中挖到寶藏，像是公司最引以為傲的文化，或是最看重的硬實力與軟實力，藉此加進我們的履歷和面試裡。
👍直接聯繫業界人士：最需要事前準備的一條路，但可以讓我們精準得知我們想要的訊息，像是「這個職位一個禮拜的生活為何？」或者是「當初面試是怎麼上的？有沒有什麼小撇步？」
番外篇：如何聯繫業界人士？
聯繫業界人士的大忌就是毫無準備。在聯絡之前，我們必須要做足功課，一方面是給對方願意撥出時間的一種尊重，一方面也是不要浪費問問題的寶貴機會。聯繫業界人士，我們可以分成3個階段：
📌送出訊息：在信裡面簡單提一下自己是誰，從哪裡得到的聯絡方式，說明希望如何向對方討教。不需要長篇大論，只要誠懇就好。如果沒有得到答覆，務必再寄一次信，因為對方可能只是太忙沒看到郵件，而且99%的人都沒有勇氣發送第二封信。
📌深度交流：對方回信表明願意和你聊聊之後，就進入了深度交流階段。在這個階段，最重要的就是「充分準備，問好問題」。這裡舉幾個問問題的例子：
- 最喜歡或最有挑戰性的問題是什麼？
- 當初是怎麼進入這個產業的？
- 這個崗位最看重的硬實力和軟實力分別是什麼？
📌事後統整：深度交流完不是結束了就好，至少還要稍微整理一下本次訪談的重點。另外，千萬不要一口氣寄了好多郵件，卻連誰需要再寄一次信，誰已經聊過天了都不知道。
步驟三：個人價值解碼術
或許有些人會覺得自己的經歷平凡無奇。這時可以利用個人價值解碼術，將平淡無奇的小事，化作與企業想要人才的交集。
舉個例子，像是你的職務是負責整理檔案，你可能覺得沒什麼，但如果原本一個禮拜出2次錯，一次需要半小時排除，那麼一年就有50個小時被浪費，足夠完成一個小專案了。
因此，你可以在履歷中寫下：負責幫團隊系統性整理檔案，建立檔名管理系統，一年幫助公司省下一年五十小時的人力除錯成本。
求職大魔王（一）：履歷
一份履歷應該花多久的時間完成呢？其實這個問題沒有絕對的答案，但作者認為，當你面對未知的產業時，最好連續一個月，每天花1~2個小時研究才合理。完成之後也務必要拿給你信任的人看，請他們給你一些回饋，不要傻傻的一個人窩在房間裡苦拚，對你沒有什麼好處。
履歷有沒有什麼需要注意的地方呢？網路上隨便查都可以查到一堆，但本書提供的2個重點我認為都是經常被一般人忽略的：
1. 關聯性
履歷上的經驗，和對方想要的人才有極高的相似度，你想要的他有，他想要的你也有，就是這裡所說的關聯性。那如何寫出具有關聯性的履歷呢？
👉下筆之前，先了解對方想要什麼人才：蒐集第一手資料，或者分析其他公司對於相同職位上的要求，換位思考。
👉呈現相關經驗：沒有直接經驗沒關係，試著呈現相關經驗。沒有擔任過數據分析師，但你大學時有分析數據的經驗；沒有主管的頭銜，但你帶領過2個人，完成一個小專案，這就是領導力的展現。
2. 準確掌握徵才者的注意力
履歷不需要精美的詞藻，用詞太深反而難以一目瞭然，我們該思考的是如何運用徵才者有限的注意力，優化短短30秒的閱讀體驗。
👉版面：把最高關聯性的重點放在最顯眼的地方，像是履歷的中間或上面。
👉用字：使用對方產業的用語、動詞。
👉句型架構：多用「擔任什麼角色+做了什麼事+造成什麼結果」。如「擔任財務研究社的教學，設計每周課程，使社員參與率多了30%」。
👉簡化句子：能簡單就簡單，可以稍微念一下看看順不順口。
👉段落：盡量富有整體感。作者提供了一個小秘訣，先用第一個細項簡介職位和主要業績，接下來的細項再詳細說明前面提過的各種業績。
👉斷捨離：再檢查一次，履歷上的資訊真的都是必要的嗎？
求職大魔王（二）：面試
成功的面試就像是傳接球一樣，面試官先丟出一個問題，你還給他一個精采的答案，面試官再從剛剛的答案中，丟出下一個問題。因此，一次長篇大論，劈哩啪啦講是大忌，需要有策略地，把內容切成小小塊地講。想要達成這樣的效果，我們可以利用「主體+分支」結構來幫助我們：
主體
我是誰？我大概做過的事有哪些？來龍去脈又是如何？主體包含了2個重點：
👉自我介紹：自我介紹絕對不是叫你把生日、星座、血型、住址報出來，而是把自己當成是一個個人品牌，抓住自己獨特的定位，像是有數據腦的行銷人、能跨領域的領導者、渲染力強的寫作者等等。接著再看看職缺與自己有什麼關聯，並且套用相關的經驗。最後，再說明自己為什麼來到這裡，就是一個很精采的自我介紹了。
👉萬用故事：同樣的一段經歷，可以解讀為不同能力的展現，可能是領導力的展現，也可以是溝通的技巧，又或者是面對壓力的應對方式。因此，我們要找一個比較「多汁」的經歷，然後事先用前面提過的個人價值解碼術來分析它，拆解成 3-5 個不同版本的故事，以應對各種問題。
分支
指的是經驗的細節內容，通常會由面試官追問。像是：「你說你設計了一套檔名管理系統，能不能詳細說一下你是如何設計的？」因此，設計好分支，讓面試官朝著自己想要的方向問問題，也是一大重點。
然而，設計分支並不是一件簡單的事，作者有提供一個小撇步給我們，那就是把想要讓面試官追問的分支，等到主體結束之後用一兩句話再強調一次。當然，要是面試官不打算問細節的話，也不要一直重複提到，那樣場面會超級尷尬。
職涯爬升的7大法則
法則一：加入核心部門
重點在於看清核心技術，學習核心知識，解決核心問題。那我們怎麼知道自己待的部門是不是核心部門呢？我們可以思考如果今天這個部門倒了，會對公司造成什麼影響。如果不痛不癢，代表不夠核心；如果損失巨大，就表示離核心很近。
法則二：多做高價值，高效率的事
這裡作者用了一個矩陣清楚解釋了何謂「高價值，高效率的事」。
當我們遇到低效率的事，我們除了傻傻地做，更應該去思考有沒有系統化的解決方式，節省時間。而遇到低價值的事時，我們也要思考去執行的必要性。
法則三：看出核心問題
我們要聽出來每個問題背後的動機，目的。像是：
🙂上司要你做一份流量分析報告：
❌這個月網站流量上升或下降了多少？
⭕要怎麼吸引更多人瀏覽我們的網站？
🙂老闆要你看各個通路的銷售量：
❌各個通路的銷售情況？
⭕我要怎麼做才能賣出更多產品？
法則四：該管理的不是時間，而是注意力
時間管理從來都不是重點，就算規定好一整天的行程表，沒有精神去執行也是白搭。因此，我們需要把最重要的事情放到一天中注意力最集中的時段。
延伸閱讀：《能量全開：身心積進管理》最重要的，從來都不是時間管理
法則五：不要用自己的短處，拚別人的長處
短處需要管理，但不要執著於補齊。如果你在的崗位需要依賴你的短處，那你可能待錯地方了。
法則六：不要用選擇去代替努力
宣布「我不適合」太容易了，而認識到「我有問題」很難，所以很多人在選工作、選公司、選感情上，都用選擇代替努力。
有時候，我們需要撐過一段「煉獄期」，能力才會有所成長，迎接下一個上升的時刻。急著換公司可能會發現新的公司也有新的問題。
法則七：去很強的地方當最後一名
雖然當最後一名的感覺很不是滋味，但卻可以讓你突飛猛進。
作者提到了自己的「最後一名哲學」：把自己當成神奇寶貝，盡量越級打怪，等級才會升的比較快。當你在一個地方從最後一名爬到第一名之後，就換個道場吧！
可能會遇到的4種職涯心境
煉獄期
任何工作都會有煉獄期，工作給你的新意和希望，將很快地消磨殆盡。打敗煉獄期的方法光靠熬夜加班是沒有用的，重點在於要跳出舊有的框框，用嶄新的眼光去思考：我能做甚麼打破僵局？
倦怠期
當你開始覺得工作沒有意義，每天都要開會加班很煩躁的時候，你可能已經進入了倦怠期。打破倦怠期有2種方式：
👉學會自我創造新意：這是一種很有用的生命技能，因為人生有時候就是會需要自己找樂子（哭哭）。可以試著把簡報改成不同的顏色，或者挑戰每天上班走不一樣的路線，甚至是挑戰成為與難搞老闆順利合作的第一人。
👉將自己變成是自我知識的產出者：試著把在工作上的專業技能，發佈在自己的部落格或社群媒體上，或者舉辦分享會，開辦課程，把學到的傳授給他人。
職場倦怠期，並不是你被老天爺拋棄了，而是在給予你改寫人生劇本的機會。既然工作沒有新意，就自己創造新意吧！
調整期
如果用盡所有努力，還是脫離不了煉獄期和倦怠期，每天負能量爆棚，逐漸被工作侵蝕，或許是時候該踩一下煞車，調整一下了。
可以給自己一場小旅行，待在喜歡的咖啡廳或書店一整天，或者和重要的人聊聊天，散散步，讓嘈雜的心平靜下來。
說到底，人生中最重要的還是自己，你並不是不再前進，只是需要休息一下，才可以走得更遠，看得更廣。
轉變期
轉變期常常伴隨著調整期一起發生。你可能會覺得舊有的體系已經容不下你，內心有個新的認知正在萌芽。你會突然有個念頭，有種想要改變一切的衝動。
雖然聽起來很浪漫，其實轉變一點都不酷，相反的，轉變會帶來龐大的迷茫和恐懼，因為人類本來就不善於面對未知。但是在轉變的過程中，你會越來越接近自己。
結語
「做人如果沒有夢想，跟鹹魚有什麼分別」，是周星馳在電影《少林足球》中的名台詞，我超愛這部電影的，但偏偏我剛好是那條鹹魚。
還記得大四生大五的那個暑假，前女友剛跟我分手，給了我一記自信重拳時（蹦！），我著了魔似地找了一堆兩性的文章，甚至還查了女生的擇偶條件，「男生要有目標」永遠名列前茅，又給了我一記自信上鉤拳（再蹦！）。
這也讓我開始思考：沒有夢想或目標，到底是不是一件壞事？
國小時，目標就是乖乖的不要搞事。
國中時，目標就是考好會考，上一間好的高中。
高中時，目標就是考好學測，上一間好的大學。
大學時，突然發現前進的路好多，可以去讀研究所、直接出來工作，或者出國打工一年當成 gap year。明確的目標突然消失了，剩我一個人在原地錯愕。我也很後悔大學時沒有好好去探索各種事物，甚至讀了一個不喜歡的科系直到畢業，浪費了不少時間。
但這也發展出了屬於我的一套哲學：聲納式減法。雖然我們沒有目標可以讓我們前進，無法用「加法」來為我們的職涯鋪路，但我可以盡量嘗試多一點事物，知道自己不喜歡什麼，用「減法」來慢慢描出未來的輪廓。就像是聲納般朝四面八方發射波，波遇到障礙物會反彈回來，告訴我們哪裡不適合前進。雖然笨拙，但至少不會一頭撞上冰山，造成無法反轉的遺憾。
這也扣合了本書給沒夢想的人的建議：多方嘗試，且看且走。這本書也是我強力的定心針，讓我知道就算沒有夢想，還是可以活得好好的；就算沒有目標，還是可以寫出令人激賞的故事。
謝謝 Fiona， 願意為迷茫的人，寫一本沒夢想也沒關係的秘密武器。